Сахалинская трудинспекция: работника без прививки от ковида можно отстранить, но не уволить
Работника, который без объективных причин не сделал обязательную прививку против коронавируса в период эпидемии, могут отстранить от работы
без сохранения зарплаты, увольнение работника за отказ вакцинироваться в действующем трудовом
законодательстве не предусмотрено.
При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность
для окружающих (в том числе и новой коронавирусной инфекции), главные государственные санитарные врачи
субъектов Российской Федерации и их заместители наделены полномочиями выносить мотивированные
постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан
по эпидемическим показаниям (статья 51 ФЗ №52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения",
статья 10 ФЗ №157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней").
На основании постановления главного
государственного санитарного врача по Сахалинской области №204 от 18 июня 2021 года эпидемиологическая
ситуация по заболеваемости новой коронавирусной инфекцией на территории Сахалинской области расценена
как неблагополучная. В связи с чем принят ряд дополнительных мер по профилактике COVID-19 на территории
области:
ограничение наполняемости концертных залов, театров, кинотеатров, проведение массовых мероприятий в закрытых помещениях;
в организациях, осуществляющих деятельность в сфере торговли и оказания услуг населению, запрещено работать с посетителями без средств индивидуальной защиты (маски, перчатки), обслуживать посетителей без использования посетителями средств индивидуальной защиты (маски);
обеспечение проведения профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19): работодателями, осуществляющими деятельность на территории Сахалинской области, в сферах здравоохранения, образования, социального обслуживания, многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, транспорта общего пользования, такси, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики, клиентских подразделений финансовых организаций, организаций, оказывающих услуги почтовой связи, торговли, общественного питания, бытовых услуг, в том числе прачечных, химчисток и иных подобных услуг, салонов красоты, парикмахерских, косметических, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов, культурных, выставочных, просветительских мероприятий, досуговых, развлекательных, зрелищных мероприятий, в том числе игровых мероприятий, мастер-классов, гостиничных услуг, детских игровых комнат, детских развлекательных центров, детских лагерей дневного пребывания, иных мест проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах, театров, кинотеатров, концертных залов, массовых физкультурных и спортивных мероприятий; сотрудниками правоохранительных органов, государственными гражданскими служащими, муниципальными служащими. Исключения для лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции;
обеспечение работодателями перевода на дистанционный режим работы непривитых работников из числа граждан старше 65 лет, а также граждан, имеющих хронические заболевания (сердечно-сосудистые заболевания, болезни органов дыхания, диабет и др.).
При этом граждане могут отказаться от прививок, но в этом случае работодатель обязан их
отстранить от работы либо перевести на дистанционный режим работы на период эпидемического
неблагополучия.
Вопросы отстранения от работы в связи с отсутствием прививок регулируются трудовым
законодательством и законодательством об иммунопрофилактике.
Статьей 76 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя отстранить от работы работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника
по требованию органов или должностных лиц;
в других случаях, предусмотренных настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 2 статьи 5 ФЗ от 17 сентября 1998 года №157 "Об иммунопрофилактике
инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы
или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными
болезнями.
Профилактические прививки проводятся гражданам в целях предупреждения возникновения
и распространения инфекционных заболеваний в соответствии со статьей 35 ФЗ от 30 марта 1999 года №52-03 "О
санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" и согласно национальному календарю профилактических
прививок и календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденным приказом
Минздрава России от 21 марта 2014 года №125н.
С 27 декабря 2020 года иммунизация от COV1D-19 входит в перечень профилактических прививок
по эпидемическим показаниям, утвержденным НК, согласно приказу Министерства здравоохранения РФ от 9
декабря 2020 года №1307н, сообщает ИА Сах.ком со ссылкой на пресс-службу государственной инспекции труда
в Сахалинской области.